Use of services print

Jak bezpiecznie korzystać z usług agencji zatrudnienia?

Jak sprawdzić legalność agencji zatrudnienia:

Agencja zatrudnienia musi posiadać certyfikat wydany przez marszałka województwa właściwego dla miejsca siedziby podmiotu. Certyfikat potwierdza, że agencja została wpisana do Rejestru Podmiotów Prowadzących Agencje Zatrudnienia. Legalność agencji można sprawdzić:

• w siedzibie agencji zatrudnienia prosząc o okazanie certyfikatu
• na stronie internetowej stor.praca.gov.pl
• w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Toruniu oraz w jego oddziałach zamiejscowych w Bydgoszczy i we Włocławku.

Na co zwrócić uwagę przeglądając oferty pracy agencji zatrudnienia:

• Czy w ogłoszeniach jest podany numer certyfikatu, adres siedziby, numer telefonu agencji zatrudnienia,
• Czy oferowane zarobki nie są podejrzanie wysokie,
• Czy przyszły pracodawca zapewnia zakwaterowanie i wyżywienie, a jeśli tak, to na jakich zasadach.

Na co zwrócić uwagę przed podpisaniem umowy z agencją zatrudnienia:

• Przede wszystkim trzeba koniecznie zapoznać się z treścią umowy zawieranej z agencją.
• Należy zwrócić szczególną uwagę na opłaty na rzecz agencji oraz na wysokość tych opłat. Agencja zatrudnienia może pobierać od osoby kierowanej do pracy za granicę opłaty tylko i wyłącznie związane z:
  • dojazdem pracownika do pracodawcy oraz powrotem,
  • tłumaczeniem dokumentów,
  • badaniami lekarskimi
  • pomocą w uzyskaniu wizy dla pracownika.

Agencja zatrudnienia nie ma prawa pobierać innych opłat.

Agencja zatrudnienia kierująca pracownika za granicę ma obowiązek popisania z nim umowy. Umowa taka powinna określać m.in. opłaty, jakie agencja pobiera od osoby kierowanej, wysokość wynagrodzenia, termin i miejsce wykonywania pracy, a także powinna zawierać informacje dot. warunków ubezpieczenia społecznego oraz dot. zakresu odpowiedzialności agencji zatrudnienia i osoby kierowanej do pracy.

Osoba kierowana do pracy powinna zwrócić uwagę na zapisy dotyczące odszkodowań, jakie będzie musiała zapłacić na rzecz agencji np. w przypadku rezygnacji z podjęcia pracy lub gdyby została zwolniona z pracy dyscyplinarnie.

.