The new privacy policy and cookies for sites VLO
Translate this Page to: PolishenglishFrenchGerman
st. Highway Chełmińska 30/32, 87-100 Torun
such. +48 56 669 39 00, fax: +48 56 669 39 99

Hiring temporary workers print

Hiring temporary workers

Hiring temporary workers

Podstawowe informacje dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych

 

  1. Pracownik tymczasowy może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub na czas wykonania określonej pracy. Pracownik tymczasowy może wykonywać pracę tymczasową na rzecz jednego pracodawcy użytkownika maksymalnie przez okres nie przekraczający 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. W przypadku umowy zawieranej na czas wykonania określonej pracy, do okresu 18 miesięcy w okresie kolejnych 36 miesięcy należy wliczyć okres, w którym pracownik rzeczywiście wykonywał pracę, jaka była przedmiotem umowy, albowiem czas jej trwania jest silnie uzależniony od rodzaju powierzonych zadań. Natomiast umowa o pracę na czas określony zawierana jest na okres kończący się konkretną datą i wtedy ten okres jest wiążący.
  2. Pracownik tymczasowy nie może wykonywać pracy:
  • szczególnie niebezpiecznej,
  • w zastępstwie pracownika biorącego udział w strajku, a zatrudnionego u pracodawcy użytkownika,
  • na stanowisku, na którym w okresie 3 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie pracy tymczasowej, był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika i został zwolniony z przyczyn niedotyczących pracowników.
  1. Pracownik tymczasowy nie może być traktowany przez pracodawcę użytkownika mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni u tego pracodawcy na tym samym lub podobnym stanowisku pracy.
  2. Uzgodnienia pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem (będące podstawą dla zawarcia umowy o pracę pomiędzy agencją a pracownikiem tymczasowym) wymagają formy pisemnej.
  3. Kierowanie pracowników przez agencję pracy tymczasowej bez zawierania umowy z pracodawcą użytkownikiem oraz bez dokonywania z nim rozliczeń finansowych jest niedopuszczalne. Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek dokonania pisemnych uzgodnień z pracodawcą użytkownikiem. Uzgodnienia te powinny dotyczyć niektórych warunków wykonywania pracy tymczasowej oraz obowiązków agencji jako pracodawcy. Ponadto rozliczenia finansowe nie mogą być dokonywane z pominięciem agencji pracy tymczasowej. Z tego powodu nie jest dopuszczalne pośrednictwo firmy trzeciej pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem, polegające na tym, ze agencja pełni rolę podwykonawcy, a firma pośrednicząca jest wykonawcą i to ona rozlicza się z pracodawcą użytkownikiem.
How would you rate this page?

Featured

  • Wyrównywanie szans na rynku pracy w dla osób 50+
    Equal opportunities in the labor market for people 50+
  • Sieć Europejskich Ofert Pracy
    European Network Job
  • Główny Urząd Statystyczny
    Central Statistical Office
  • Instrument Szybkiego Reagowania
    Rapid Response Instrument
  • Rejestr podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia
    Registry operators of employment agencies
  • Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej
    Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej
  • Państwowa Inspekcja Pracy
    National Labour Inspectorate
  • Kapitał Ludzki
    Human Capital
  • powroty.gov.pl
    powroty.gov.pl
  • Praca w WUP Toru
    Course work in the VLO
  • Publiczne służby zatrudnienia
  • Rejestr Instytucji Szkoleniowych
    Register of Training Institutions
  • Rynek Pracy pod Lupą
    Labour Market at Lupa
  • Zielona Linia
    The Green Line
  • Zakład Ubezpieczeń Społecznych
    Social Insurance